老板不发工资且跑路的情况下，找警察并不是最有效的解决途径，但可以尝试报警，具体效果需视情况而定。这主要属于民事纠纷范畴，并不直接归公安机关管辖。以下从不同角度为你详细分析：
一、报警的可行性及效果
报警的法律依据：
- 从治安管理角度，老板拖欠工资且跑路可能扰乱社会秩序，警方可根据治安管理法规进行一定程度的干预，如责令限期返回处理工资事宜。但这通常不是警方的主要职责，且效果有限。
- 从刑事司法角度，若老板的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，即以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，那么警方将依法立案侦查。此时，报警是有效的维权手段。
报警的实际效果：
- 多数情况下，报警可能无法直接解决工资拖欠问题，因为公安机关主要负责处理刑事案件和治安案件，而拖欠工资这类民事纠纷，通常需要通过其他途径来解决。
- 如果老板的行为涉嫌犯罪，报警后警方会介入调查，并可能采取刑事强制措施，这有助于追回工资并惩罚犯罪行为。
二、更有效的维权途径
向劳动行政部门投诉：
- 劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。这是劳动者维权的重要途径之一。
- 投诉时，应提供能证明劳动关系及欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果，或者劳动者的请求涉及经济补偿、赔偿金等复杂问题，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 仲裁机构将依法作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的补偿。如果老板逃跑导致劳动仲裁文书无法送达，可采用公告送达方式。
提起民事诉讼：
- 如果劳动仲裁结果仍无法满足劳动者的诉求，可以向法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的权益。
- 法院会依法审理案件，并作出判决。如果老板拒不执行判决，劳动者可以申请强制执行，法院会采取查封、扣押财产等措施促使老板履行义务。
三、维权建议
及时保存证据：
- 劳动者应妥善保管劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，以便在维权过程中使用。
多渠道寻求帮助：
- 除了报警外，劳动者还应积极利用劳动监察、劳动仲裁和民事诉讼等法律手段维护自身权益。
了解法律法规：
- 熟悉相关法律法规和维权流程，有助于劳动者更有效地维护自己的合法权益。例如，了解《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付的规定，以及《中华人民共和国刑法》中关于拒不支付劳动报酬罪的规定。
行动建议：
- 首先尝试向劳动行政部门投诉，这是最直接且有效的方式之一。
- 如果投诉无果，准备相关证据向劳动仲裁委申请劳动仲裁。
- 若对仲裁结果不满意或用人单位在仲裁后仍不履行支付义务，可以向法院提起民事诉讼。
- 在整个过程中，保持与劳动行政部门的沟通，及时了解案件进展，并根据情况调整维权策略。
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