结论：一般情况下，公司老板跑路，工资未发，不能直接找业主（这里假设“业主”指的是公司所在物业的业主或房东等非直接关联方）来承担支付工资的责任。但具体能否向其他主体主张权利，需根据实际情况判断。

分析说明：

1. 公司与员工之间的劳动关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工与公司之间建立劳动关系后，公司有义务按照约定支付员工工资。
   • 如果公司老板跑路，导致工资未发，这首先是公司与员工之间的劳动纠纷。员工应当首先向公司主张权利，要求支付拖欠的工资。

2. 业主（房东等）的责任：

   • 业主（如公司所在物业的房东）与员工之间通常没有直接的劳动关系或合同关系。
   • 业主的主要义务是提供符合约定的物业供公司使用，并收取租金等费用。他们并没有义务支付公司的员工工资。
   • 除非业主与公司之间有特别的约定（如业主同意在公司无法支付工资时承担一定责任），否则员工不能直接向业主主张工资。

3. 特殊情况下的责任承担：

   • 如果公司老板跑路后，公司资产被转移或隐匿，导致员工无法通过正常法律途径追讨工资，员工可以考虑向相关部门（如劳动监察部门）投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼等。
   • 在某些极端情况下，如果业主明知公司存在拖欠工资等违法行为，仍然为其提供经营场所或进行其他协助，可能会被视为共同侵权人，需要承担一定的法律责任。但这种情况需要具体证据支持，且较为罕见。

4. 建议行动：

   • 员工应当尽快收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以证明与公司之间的劳动关系和工资拖欠情况。
   • 向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼，通过法律途径追讨工资。
   • 如果公司有资产被转移或隐匿的迹象，可以向公安机关报案，寻求刑事司法救济。

后续思考：

• 在处理此类纠纷时，员工应当保持冷静，依法维权。不要采取过激行为或非法手段来追讨工资，以免给自己带来不必要的法律风险。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助。我可以为你提供劳动纠纷领域的法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。