老板拖欠工资的情况，一般属于劳动争议范畴，警察通常不直接介入处理。但我可以从多个角度为你详细解析这个问题，并提供一些建议。

1. 一般情况下的处理方式：

   • 性质界定：单纯的老板拖欠工资纠纷，属于劳动争议，不归警察管辖。
   • 法律途径：
     • 协商：你可以首先尝试与用人单位协商解决，明确工资支付时间和方式。
     • 劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门举报。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并有权责令其限期支付工资；逾期不支付的，还可责令加付赔偿金。
     • 劳动仲裁：你也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及经济补偿。仲裁机构会作出裁决，要求用人单位支付工资。
     • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，你有权向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。

2. 特殊情况下的警察介入：

   • 暴力威胁与人身伤害：在讨薪过程中，如果你遭遇暴力威胁、限制人身自由甚至殴打等涉及人身安全和社会治安的违法行为，警察会根据《治安管理处罚法》等相关法律法规介入处理，对实施暴力的人员依法予以处罚。
   • 拒不支付劳动报酬罪：若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，则构成拒不支付劳动报酬罪。此时，你可以向公安机关报案，警察将依法立案侦查，追究用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员的刑事责任。

因此，虽然警察在一般情况下不直接处理拖欠工资的纠纷，但你有多种法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，建议你收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在法律程序中证明自己的权益。同时，你也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。