结论前置：老板欠工资不给，一般情况下报警不是最直接或最有效的解决方式，因为拖欠工资主要属于劳动纠纷范畴。但在特定情况下，如老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪或存在暴力威胁、人身伤害等违法犯罪行为时，警察会依法介入处理。
一般情况下的处理方式
协商解决：
- 操作建议：首先尝试与老板进行友好协商，明确指出拖欠工资的情况，并要求尽快支付。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）记录协商过程和结果，以备后续使用。
- 法律依据：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。因此，劳动者有权要求老板支付拖欠的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 投诉准备：准备好能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以及能证明老板拖欠工资的证据，如聊天记录、通话录音等。
- 投诉流程：向当地劳动监察大队提交投诉，并填写详细投诉表格。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并有权责令其限期支付工资；逾期不支付的，还可责令加付赔偿金。
- 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动监察部门有权对用人单位的劳动保障违法行为进行查处，并责令其改正。
申请劳动仲裁：
- 仲裁准备：提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及拖欠工资的证据材料。
- 仲裁流程：仲裁委员会受理后将安排开庭审理，双方需进行举证、质证和辩论。仲裁庭将根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付工资。
- 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬发生的争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
向法院起诉：
- 诉讼条件：对仲裁结果不满意或用人单位未在规定时间内履行仲裁裁决也未提起诉讼时，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼流程：向人民法院提起诉讼，需准备好起诉状及相关证据材料。法院将依法审理并作出判决，若用人单位仍拒不支付工资，劳动者可申请强制执行。
- 法律依据：根据《民事诉讼法》的相关规定，劳动者有权向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
特殊情况下的警察介入
暴力威胁与人身伤害：
- 适用情形：在讨薪过程中，如果劳动者遭遇暴力威胁、限制人身自由甚至殴打等涉及人身安全和社会治安的违法行为，警察会根据《治安管理处罚法》等相关法律法规介入处理，对实施暴力的人员依法予以处罚。
- 操作建议：遇到此类情况时，劳动者应立即报警，并保留好相关证据，如伤情照片、医疗记录、报警记录等。
拒不支付劳动报酬罪：
- 适用情形：若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，则构成拒不支付劳动报酬罪。此时，劳动者可以向公安机关报案，警察将依法立案侦查，追究用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员的刑事责任。
- 法律依据：根据《刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
维权建议
- 证据收集：在维权过程中，劳动者应收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以便在法律程序中证明自己的权益。
- 法律程序了解：劳动者应了解并熟悉相关的法律程序和规定，以便在维权过程中更加从容地应对各种情况。
- 及时行动：一旦发现老板拖欠工资，劳动者应及时采取行动，避免拖延导致证据丢失或维权难度增加。
综上所述，虽然警察在一般情况下不直接处理拖欠工资的纠纷，但劳动者有多种法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应充分利用这些法律手段，并积极配合相关部门的调查和处理工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。