老板欠工资不给且电话不接，直接报警处理的效果可能有限，但并非完全不可行，更推荐通过劳动监察投诉或劳动仲裁等途径解决。以下从不同角度为你详细分析：

报警的可行性及局限性

• 法律依据与实际效果：
  • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬。虽然从法律层面，若老板存在恶意逃避支付等涉嫌犯罪的情形（如拒不支付劳动报酬罪），公安机关可介入调查，但工资纠纷本质上属于劳动争议，更适合通过劳动监察或仲裁程序处理。
  • 公安机关主要处理刑事和治安案件，对于单纯民事纠纷，如单纯的工资拖欠且无其他违法犯罪行为，通常建议通过劳动部门解决，直接报案可能不立即解决工资问题。
• 可考虑报警的情况：
  • 若在讨要薪资过程中遭遇威胁、施暴等非法行径，抑或是涉及到老板涉嫌逃避责任之类的疑点，则可考虑寻求警方介入。

更有效的维权途径

1. 向劳动监察部门投诉
   • 操作流程：劳动者可向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉，提交劳动合同、考勤记录、工资条等证据材料。
   • 处理结果：劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期未支付的可申请法院强制执行。
2. 申请劳动仲裁
   • 操作流程：向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，需明确诉求（如要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金等）并提供证据（如银行流水证明工资发放情况、与老板沟通工资事宜的记录等）。
   • 处理结果：仲裁委将依法裁决用人单位支付拖欠工资，裁决书具有法律效力。若用人单位拒不执行，可申请法院强制执行。
3. 提起诉讼
   • 操作流程：对仲裁结果不满或用人单位拒不执行的，可在法定期限内向人民法院起诉。
   • 处理结果：通过司法程序追讨工资，法院将依法判决用人单位支付工资及相关费用。需注意诉讼时效通常为三年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。

注意事项

• 保留关键证据：包括劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言、工资条、银行流水、与老板沟通工资事宜的记录（如短信、微信聊天记录等）等能证明劳动关系及欠薪事实的材料。这些证据在后续的劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼中至关重要。
• 避免过激行为：围堵公司或威胁雇主可能构成违法，如扰乱单位秩序等，应通过合法途径维权。
• 及时咨询与行动：可向法律援助中心或工会寻求帮助，获取免费法律指导。同时，要尽快采取行动，避免因拖延导致证据灭失或超过诉讼时效。

建议：你可以先尝试与老板沟通（如通过其他联系方式或找到老板本人），明确表达要求支付工资的诉求。若沟通无果，立即按照上述更有效的维权途径行动，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，务必保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。