遇到不发工资的情况，您确实可以考虑报警，但需要明确的是，报警并非解决此类问题的最直接或最有效途径。拖欠工资本质上属于劳动纠纷范畴，而警察的主要职责是维护社会治安和处理刑事案件。对于单纯的劳动纠纷，警方通常会建议您通过专门的劳动法律程序来寻求解决方案。

首先，我建议您尝试与雇主进行协商。这是解决问题的第一步，也是成本最低、最直接的方式。您可以与雇主沟通，了解拖欠工资的具体原因，并共同探讨一个双方都能接受的解决方案。这样做不仅有助于维护双方的劳动关系，还可能避免不必要的法律纠纷。

如果协商无果，您可以向当地的劳动部门投诉。劳动部门会介入调查，并协助双方解决纠纷。投诉具有见效快、成本低的优势，而且一旦被投诉对象接到劳动行政部门的处理通知，他们往往会因为压力而迅速支付应得的薪水。

若投诉后问题仍未得到解决，您可以考虑申请劳动仲裁。您需要向劳动仲裁机构提出申请，并提供证明自己与雇主存在劳动关系以及雇主拖欠工资的证据。申请劳动仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。

如果仲裁结果仍不能令您满意，您还可以向法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据进行判决，并强制执行判决结果。在此过程中，您有权要求用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定支付赔偿金。

然而，在特定情况下，报警也是必要的选择。比如，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，这可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，报警后公安机关会介入侦查，追究相关责任人的刑事责任。另外，如果您在讨要工资过程中遭遇暴力威胁、限制人身自由等危害人身安全的情况，报警也能及时制止违法犯罪行为，保障您的人身安全。

综上所述，面对不发工资的情况，我建议您优先考虑与雇主协商、向劳动部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等更有效的方式来解决纠纷。同时，在特定情况下，报警也是必要的选择。在整个过程中，请务必保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。