中介压的工资不给，可以报警，但报警通常不是解决此类问题的最直接有效方式。以下从不同角度为你详细分析：

报警的可行性与效果

• 一般情况：中介与劳动者之间形成的是劳务关系，中介压工资不给属于民事纠纷，不在公安机关的直接管辖范围内。警方接到报警后，一般会先了解情况，若认定属于劳动纠纷范畴，可能会告知你向劳动监察部门投诉，或者建议你直接申请劳动仲裁。
• 特殊情况：当劳动者与中介因工资问题发生激烈冲突，存在人身安全威胁或扰乱公共秩序的情况时，报警能及时制止冲突、维护现场秩序。此外，如果有证据表明中介是以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，此时报警，公安机关会进行刑事立案处理。

更有效的解决途径

1. 与中介协商：你可以直接与中介公司负责人沟通，明确表达要求支付工资的诉求，并了解拖欠原因，尝试协商确定支付时间。这种方式成本较低，如果能够协商成功，可以快速解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对中介公司进行调查，责令其支付工资。若中介公司逾期不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需在规定时效内提交书面仲裁申请及相关证据。仲裁庭会依法审理，作出裁决。若你对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决具有法律效力，中介公司应履行支付义务。
4. 向法院申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可向法院申请支付令。法院会根据情况发出支付令，若中介公司在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，你可申请法院强制执行。

法律风险提示

• 如果选择报警，在特殊情况外，可能无法直接解决工资拖欠问题，还可能浪费时间和精力。
• 向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院申请支付令等途径，虽然程序相对复杂一些，但更能直接有效地维护你的合法权益。如果中介公司不履行相关义务，可能会面临更严重的法律后果。

建议：你可以先尝试与中介协商，若协商不成，优先选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，这样能更高效地解决工资拖欠问题。如果你在处理过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。