针对您提出的“中介不发工资可以报警吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、报警的适用性分析
当中介不发工资时，报警并非最直接或最有效的解决方式。因为警方的主要职责是维护社会治安和处理刑事案件，而单纯的工资纠纷通常属于劳动或民事纠纷范畴，不属于警方的直接管辖范围。然而，在特定情况下，如中介行为涉嫌犯罪（例如拒不支付劳动报酬罪）或存在暴力威胁等违法行为时，报警是合适的，警方将依法介入处理。
二、推荐解决途径
友好协商：
- 首先，我建议您尝试与中介进行友好沟通，明确指出其行为违法，并要求尽快支付工资。
- 在协商过程中，务必保留好相关记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以携带身份证及劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证、考勤记录等）前往中介所在地的劳动监察大队。
- 书面或口头反映中介拖欠工资的具体情况，劳动监察部门有权进行监督检查，并责令中介改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 若您与中介之间存在劳动关系，且协商和投诉均未能解决问题，您可以准备仲裁申请书及相关证据材料（如证明工资拖欠金额及事实的聊天记录、通话录音等）。
- 向劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁裁决具有法律效力，中介需按裁决结果支付工资。若中介拒不履行仲裁裁决，您还可申请法院强制执行。
向法院起诉：
- 如果您持有欠条等债权债务关系明确的证据，或者兼职属于劳务关系（如按次提供服务），您可以直接向法院提起诉讼。
- 通过司法途径追讨被拖欠的工资，以维护自身合法权益。
三、综合建议
- 在处理中介不发工资的问题时，我建议您首先尝试友好协商，这是最直接且成本最低的方式。
- 如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。这些途径具有法律效力和强制性，能够更有效地保障您的权益。
- 在必要时，您还可以通过司法途径追究中介的法律责任。但请注意，诉讼过程可能相对复杂且耗时较长，因此请做好充分的准备。
- 无论采取哪种途径，务必保留好所有相关证据材料。这些证据在后续的协商、投诉或诉讼过程中将起到至关重要的作用。
综上所述，面对中介不发工资的问题，报警虽可行但并非首选。更推荐的是通过友好协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。