日结中介不发工资，可以报警，但报警并非解决此类问题的最佳或唯一途径，建议结合民事诉讼等法律手段来维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：
报警的角度
- 报警的可行性：当中介不发工资时，从法律性质上看，这属于民事纠纷范畴，但并不意味着完全不能报警。如果中介存在欺诈、恶意拖欠且数额较大、拒不支付劳动报酬且情节严重（如逃匿、转移财产等逃避支付义务的行为）等可能涉及违法犯罪的情形，你可以向公安机关报案。公安机关会根据具体情况进行调查，若构成犯罪，会依法追究中介的刑事责任。例如，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 报警的局限性：如果只是单纯的民事拖欠工资，没有涉及上述违法犯罪情形，公安机关一般只会进行调解，调解不成会告知你通过劳动仲裁或民事诉讼等途径解决。因为公安机关的主要职责是处理刑事案件和治安案件，对于民事纠纷，其处理能力和权限相对有限。
民事诉讼的角度
- 适用情况：无论中介是否涉及违法犯罪，你都可以通过民事诉讼的方式来维护自己的合法权益。日结工作也属于劳动关系的一种形式，你与中介之间形成了事实上的劳务合同关系，中介有义务按照约定支付你相应的工资。当中介不履行支付义务时，你可以向法院提起民事诉讼，要求中介支付拖欠的工资及可能产生的利息、违约金等。
- 诉讼流程：你需要准备好相关证据，如工作记录、聊天记录、工资结算单等，以证明你与中介之间存在劳务关系以及中介拖欠工资的事实。然后向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据材料，法院受理后会安排开庭审理，并根据事实和法律作出判决。如果中介在判决生效后仍不履行支付义务，你可以向法院申请强制执行。
其他途径的角度
- 与中介协商：在采取法律手段之前，你可以先尝试与中介进行友好协商，明确表达你的诉求，要求中介尽快支付拖欠的工资。有时候，中介可能只是因为资金周转问题或其他原因暂时无法支付，通过协商可以达成一个双方都能接受的解决方案，如分期支付等。
- 向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉中介不发工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为进行查处。他们会根据你提供的线索进行调查，如果情况属实，会责令中介限期支付工资，并对中介的违法行为进行相应的处罚。