日结中介不发工资，很可能是因为中介违反了相关劳动法律法规，未按照约定或法律规定及时足额支付劳动者的劳动报酬。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一. 中介的法律责任

1. 及时足额支付劳动报酬：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。中介作为用人单位或劳务派遣单位，同样需要遵守这一规定。
2. 不得克扣或无故拖欠工资：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。日结工资作为劳动报酬的一种形式，也应当按时支付。

二. 中介不发工资的可能后果

1. 劳动行政部门的责令支付：如果中介未按时支付工资，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可以责令中介限期支付劳动报酬，并可能要求支付赔偿金。
2. 申请支付令：劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求中介支付拖欠的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，人民法院应当依法发出支付令。

三. 劳动者的应对措施

1. 与中介沟通：首先尝试与中介进行沟通，了解不发工资的具体原因，并要求其尽快支付。
2. 向劳动行政部门投诉：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，要求介入处理。
3. 申请支付令或提起诉讼：在必要时，劳动者可以依法申请支付令或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，日结中介不发工资是违反劳动法律法规的行为。劳动者在遇到这种情况时，应当积极采取措施维护自己的权益，包括与中介沟通、向劳动行政部门投诉以及申请支付令或提起诉讼等。我建议劳动者在维权过程中保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。