针对您提出的“中介不发工资可以报警吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、报警的适用性分析
当中介不发工资时，报警并非最直接或最有效的解决方式。因为警方的主要职责在于维护社会治安和处理刑事案件，而单纯的工资纠纷通常属于劳动或民事纠纷范畴，不属于警方的直接管辖范围。然而，在特定情况下，如中介行为涉嫌犯罪（例如拒不支付劳动报酬罪）或存在暴力威胁等违法行为时，报警是合适的，警方将依法介入处理。
二、推荐解决途径
友好协商：
- 我建议您首先尝试与中介进行友好沟通，明确指出其行为违法，并要求尽快支付工资。
- 在协商过程中，务必保留好相关记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以携带身份证及劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证、考勤记录等）前往中介所在地的劳动监察大队。
- 书面或口头反映中介拖欠工资的具体情况，劳动监察部门有权进行监督检查，并责令中介改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门未能解决问题，您可以准备仲裁申请书及相关证据材料（如证明工资拖欠金额及事实的聊天记录、通话录音等），向劳动争议仲裁委员会提交申请。
- 仲裁裁决具有法律效力，中介需按裁决结果支付工资。若中介拒不履行仲裁裁决，您还可以申请法院强制执行。
向法院起诉：
- 如果您持有欠条等债权债务关系明确的证据，也可以直接向法院提起诉讼，通过司法途径追讨被拖欠的工资。
三、综合建议
- 报警并非首选：对于中介不发工资的问题，报警虽然可行，但通常不是最直接有效的解决方式。除非中介行为涉嫌犯罪或存在暴力威胁等违法行为，否则建议您优先考虑其他法定途径。
- 法定途径更可靠：通过劳动监察部门、劳动仲裁或法院等法定途径来维护权益更为稳妥和有效。这些途径具有法律强制力，能够确保您的权益得到切实保障。
- 证据收集至关重要：在采取任何行动前，务必收集并保留好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、聊天记录、通话录音等。这些证据将支持您的诉求，并在后续的协商、投诉或诉讼过程中发挥关键作用。
综上所述，面对中介不发工资的问题，我建议您首先尝试友好协商；协商不成时，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，可通过司法途径追究中介的法律责任。这样既能有效维护自身权益，也能确保问题的合法合理解决。