针对您提出的“中介没有按时发工资，可以报警吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、报警的适用性分析
一般情况：
- 中介没有按时发工资，这主要属于劳动或民事纠纷范畴。在大多数情况下，报警并不是最直接有效的解决方式。因为警方的职责主要集中在维护社会治安和处理刑事案件，而单纯的工资纠纷并不属于其直接管辖范围。
特殊情况：
- 如果中介的行为涉嫌犯罪，如拒不支付劳动报酬罪，或者存在暴力威胁等违法行为，那么报警是合适的。在这种情况下，警方将依法介入处理，以保护您的合法权益。
二、推荐解决途径
鉴于报警并非最优选择，我为您推荐以下更为稳妥和有效的解决途径：
友好协商：
- 首先，您可以尝试与中介进行友好沟通，明确指出其行为违法，并要求尽快支付工资。在协商过程中，保留好相关记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以携带身份证及劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证、考勤记录等）前往中介所在地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为，包括支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以准备仲裁申请书及相关证据材料（如证明工资拖欠金额及事实的聊天记录、通话录音等），向劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁裁决具有法律效力，中介需按裁决结果支付工资。若中介拒不履行仲裁裁决，您还可以申请法院强制执行。
向法院起诉：
- 如果您持有欠条等债权债务关系明确的证据，也可以直接向法院提起诉讼，通过司法途径追讨被拖欠的工资。
三、综合建议
- 证据收集至关重要：在采取任何行动前，请务必收集并保留好相关证据，以支持自己的诉求。这些证据在后续的协商、投诉或诉讼过程中将起到至关重要的作用。
- 选择法定途径：相较于报警，通过劳动监察部门、劳动仲裁或法院等法定途径来维护权益更为稳妥和有效。这些途径具有明确的法律程序和保障措施，能够更好地保护您的合法权益。
综上所述，当中介没有按时发工资时，您应首先尝试友好协商；协商不成时，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，可通过司法途径追究中介的法律责任。希望这些建议能够对您有所帮助。