当中介故意拖欠工资时，报警在某些特定情况下可能有用，但通常不是最有效的解决方式。劳动者应优先考虑通过劳动监察、劳动仲裁或诉讼等法定途径来维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：
一、报警在哪些情况下有用
治安违法情形：
- 如果在讨要工资过程中与中介发生冲突，出现威胁、暴力、限制人身自由等违反治安管理的行为，报警是有效的。警察会及时出警制止违法行为，保障你的人身安全。
涉嫌刑事犯罪：
- 如果中介以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，则涉嫌拒不支付劳动报酬罪。此时报警，公安机关会依法进行侦查，追究中介的刑事责任。
- 如果中介存在欺诈行为，如虚构项目、伪造合同等手段骗取你的劳动成果且拒不支付工资，涉嫌诈骗等刑事犯罪，报警也有助于问题的解决。
二、报警作用有限的情况
- 普通民事纠纷：中介拖欠工资通常属于劳动纠纷或民事合同纠纷范畴。对于这类普通的民事纠纷，警察可能会进行调解，但没有强制中介支付工资的权力。因此，报警可能无法从根本上解决工资拖欠问题。
三、更有效的解决途径
与中介协商：
- 首先尝试与中介协商解决，明确指出其拖欠工资的行为违反了相关法律法规，要求其尽快补发工资。这是最直接且成本较低的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 劳动监察部门有权对用人单位（包括中介）的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付工资。你可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明中介拖欠工资的事实。
申请劳动仲裁：
- 如果协商和投诉都无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，如中介不履行，你可以申请法院强制执行。
向法院提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不服，或者涉及金额较小、事实清楚的简单劳务纠纷，你可以直接向法院提起民事诉讼，要求中介支付工资。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张。
四、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
- 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
五、建议与注意事项
- 收集证据：在处理此类问题时，你应妥善保留与中介之间的劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录等相关证据，以证明双方存在劳动关系及工资被拖欠的事实。
- 保持冷静理性：在处理拖欠工资问题时，你应保持冷静和理性，避免采取过激行为，如围堵、闹事等，这些行为可能触犯法律，导致不必要的麻烦。
- 了解法律权益：你应了解自己的法律权益和维权途径，积极寻求法律援助和支持。如有需要，你可以直接向我咨询相关法律问题。
综上所述，虽然报警在某些极端情况下可能有助于解决中介拖欠工资的问题，但更多时候，你应通过劳动监察、劳动仲裁或诉讼等法定途径来维护自身权益。这些途径不仅更加合法有效，而且能够确保你的权益得到充分的保护。