针对您提出的中介不愿意结工资，并以未到发工资日为由的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。首先，我们要明确的是，单纯的工资纠纷，在未涉及犯罪行为或暴力威胁等特殊情况时，报警并不是最直接有效的解决方式，因为警方主要职责在于维护社会治安和处理刑事案件。
一、初步分析与建议
性质界定：
- 中介与您之间的工资纠纷，主要属于劳动或民事纠纷范畴。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，这类问题通常应通过劳动仲裁、民事诉讼等法律程序来解决。
报警的适用性：
- 在一般情况下，如果中介只是以未到发工资日为由拖延支付，并未涉及犯罪行为或暴力威胁，那么报警可能不是最佳选择。
- 但是，如果中介的行为涉嫌犯罪（如拒不支付劳动报酬罪，这通常指的是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为），或者存在暴力威胁等违法行为，那么报警是合适的，警方将依法介入处理。
二、推荐解决途径
鉴于上述分析，我建议您采取以下更为稳妥和有效的解决途径：
友好协商：
- 首先，尝试与中介进行友好沟通，明确指出其行为违法，并要求尽快支付工资。
- 保留协商过程中的相关记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 携带身份证及劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、银行流水等）前往中介所在地的劳动监察大队。
- 书面或口头反映中介拖欠工资的具体情况，劳动监察部门有权监督检查并责令改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果协商和投诉无果，您可以准备仲裁申请书及相关证据材料（如证明工资拖欠金额及事实的聊天记录、通话录音、工资条等）。
- 向劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁裁决具有法律效力，中介需按裁决结果支付工资。
- 若中介拒不履行仲裁裁决，您可申请法院强制执行。
向法院起诉：
- 在持有欠条等债权债务关系明确的证据的情况下，您可以直接向法院提起诉讼。
- 通过司法途径追讨被拖欠的工资，以维护自身合法权益。
三、总结与提醒
- 报警并非解决此类工资纠纷的最优选择，除非涉及犯罪行为或暴力威胁等特殊情况。
- 通过劳动监察部门、劳动仲裁或法院等法定途径来维护权益更为稳妥和有效。
- 在采取任何行动前，务必收集并保留好相关证据，以支持自己的诉求。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时咨询相关部门或专业人士以获取更具体的指导和帮助。