面对中介不给工资的情况，您确实可能会感到焦虑和无助，但请放心，我们有一系列合法且有效的途径来帮助您维护自身权益。

首先，要明确的是，中介与员工（包括兼职员工）之间的工资纠纷，主要属于劳动或民事纠纷范畴。这类问题，通常不建议直接报警作为首选解决方案，因为警方的主要职责在于维护社会治安和处理刑事案件，而单纯的工资纠纷并不直接属于其管辖范围。当然，如果中介的行为涉嫌犯罪，比如拒不支付劳动报酬罪，或者存在暴力威胁等违法行为，那么报警是合适的，警方会依法介入处理。

对于大多数情况，我推荐您采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 友好协商：

   • 尝试与中介进行友好沟通，明确指出其行为违法，并要求尽快支付工资。
   • 在协商过程中，保留好相关记录，如聊天记录、通话录音等，这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以携带身份证及劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证、考勤记录等）前往中介所在地的劳动监察大队。
   • 书面或口头反映中介拖欠工资的具体情况，劳动监察部门有权进行监督检查，并责令中介改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以准备仲裁申请书及相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会提交申请。
   • 仲裁裁决具有法律效力，中介需按裁决结果支付工资。如果中介拒不履行仲裁裁决，您还可以申请法院强制执行。

4. 向法院起诉：

   • 如果您持有欠条等债权债务关系明确的证据，也可以直接向法院提起诉讼，通过司法途径追讨被拖欠的工资。

在整个维权过程中，证据的收集和保留至关重要。无论是协商、投诉、仲裁还是诉讼，都需要有充分的证据来支持您的诉求。因此，请务必保留好所有与工资纠纷相关的证据材料。

综上所述，面对中介不给工资的问题，报警并非最优选择。通过劳动监察部门、劳动仲裁或法院等法定途径来维护权益更为稳妥和有效。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题，维护好自己的合法权益。