劳务中介拖欠工资，您可以报警，但报警可能无法完全解决问题。以下是对此问题的详细分析：
报警的作用与局限性
报警的作用：
- 如果劳务中介拖欠工资的行为伴随着暴力威胁、限制人身自由等涉嫌违法犯罪的情形，报警后警方会介入调查处理，保障当事人的人身安全并对违法行为进行惩处。
报警的局限性：
- 对于单纯的劳务工资拖欠纠纷，这属于劳动争议范畴，不属于公安机关的直接管辖范围。警方通常只能以调解方式介入，或者提醒当事人依照法律规定选择其他途径去处理。
正确的处理途径
协商解决：
- 应先尝试与劳务中介协商解决，要求其按照约定支付工资，并明确告知拖欠工资的法律后果。这是最直接、最快捷的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令劳务中介限期支付工资，对其进行行政处罚等。投诉时，应携带能证明劳动关系的证据，如劳务合同、工作证、考勤记录等。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无法解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，对仲裁结果不服的还可以向法院提起诉讼。在仲裁过程中，要清晰地阐述自己的诉求，提供充分的证据支持自己的主张，要求劳务中介支付应得的工资以及可能存在的经济补偿等。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将根据相关法律法规进行判决，要求劳务中介支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
法律背景与建议
法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
建议：在处理劳务中介拖欠工资的问题时，劳动者应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。同时，要保留好相关证据，如劳务合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
综上所述，虽然报警在处理劳务中介拖欠工资的问题上可能作用有限，但劳动者仍可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等合法途径来维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。