结论前置：劳务工辞工不让离职，一般情况下不建议直接报警，因为这通常不属于公安机关的直接管辖范围。劳动者应首先通过法律途径解决，如提交书面辞职报告、申请劳动仲裁等；但在遭遇限制人身自由或暴力威胁等特殊情况时，应立即报警以保护自身安全。
一、常规情况及解决办法
依据法律规定离职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，用人单位不得阻止。因此，劳务工应首先确保自己按照法律规定提交了书面辞职报告，并保留好相关证据。
与公司沟通：
- 在提交书面辞职报告前或后，建议劳务工与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达离职意愿，并了解公司的反馈。通过沟通，双方可能达成一致的解决方案，如调整离职时间、办理工作交接等。
申请劳动仲裁：
- 若公司拒绝接受辞职申请或以其他方式阻碍离职，劳务工可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求确认解除劳动关系并要求公司办理离职手续。申请时需准备劳动合同、离职申请、工资条等相关证据。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
向劳动监察部门投诉：
- 如公司存在违反劳动法规定的行为（如未按时支付工资、未依法缴纳社会保险等），劳务工可向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并责令用人单位改正违法行为。
二、需要报警的特殊情况
在以下特殊情况下，劳务工应立即报警以保护自身安全：
限制人身自由：
- 若用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳务工可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并应及时报警。此类行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，甚至可能触犯《中华人民共和国刑法》，警方将依法处理。
遭遇暴力威胁：
- 当劳务工提出离职时，如遇到用人单位相关人员的暴力威胁（如言语上的暴力恐吓、以伤害劳动者及其家人相威胁等），应立即报警。警方会根据具体情况对威胁者进行批评教育、治安处罚等，以保障劳务工的人身安全。
三、证据保留的重要性
在整个处理过程中，劳务工应妥善保留所有相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞职申请书、与公司的沟通记录等。这些证据在申请劳动仲裁或提起诉讼时将起到关键作用，有助于更好地维护自己的合法权益。
四、进一步建议
- 在处理离职纠纷时，劳务工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或引发不必要的法律风险。
- 如对法律程序或自身权益了解不足，可随时向我咨询，我将提供具体的法律建议和指导。
综上所述，面对劳务工辞工不让离职的情况，劳动者应首先通过法律途径解决，并在特殊情况下及时报警以保护自身安全。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。