辞职厂里不批，报警并非解决问题的正确或首选途径。面对这种情况，劳动者应明确自己的辞职权利，并通过合法途径来维护自己的权益。以下是从不同角度为你详细分析的解决方案：
一、明确辞职权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期员工则只需提前三日通知。这意味着，只要劳动者履行了法定的通知义务，到了相应时间，劳动合同即告解除，无需用人单位的批准。因此，工厂不批辞职并不影响你依法解除劳动合同的权利。
二、合法维权途径
与工厂协商：
- 作为第一步，你可以尝试与工厂管理层进行进一步沟通，明确告知自己依法享有的辞职权利和依据，要求其按照法律规定办理离职相关事宜。
- 通过协商，双方可能达成一致的解决方案，如调整辞职时间、办理工作交接等。
保留证据：
- 在辞职过程中，你应确保保留所有相关的书面证据，如辞职信、快递详情单（证明已送达辞职通知）、辞职书的复印件等。
- 这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用，有助于证明你已履行了法定的通知义务。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，你可以向当地的劳动监察大队反映情况。
- 劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。例如，如果工厂拒绝办理离职手续或克扣工资，劳动监察部门可以介入调查并要求工厂纠正。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，维护你的合法权益。你可以要求工厂办理离职手续、支付工资、经济补偿金等。
申请强制执行：
- 在劳动仲裁委员会作出裁决后，如果工厂仍不履行，你可以向人民法院申请强制执行。
- 这将确保你的权益得到最终保障，法院将采取强制措施迫使工厂履行裁决义务。
三、报警的适用情况与限制
- 适用情况：如果工厂以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫你劳动，或者阻止你离职，你可以立即报警。警方将依法处理此类违法行为，保护你的合法权益。
- 限制：对于一般的辞职纠纷，如工厂不同意你按正常程序辞职，报警可能无法直接解决问题。因为这类问题主要涉及劳动合同和劳动关系，更适合通过劳动监察部门或劳动仲裁机构来处理。
四、特殊情况处理
- 如果工厂存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，你还可以依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，解除劳动合同并要求工厂支付经济补偿金。
总结与建议：面对工厂辞职不批的情况，你应明确自己的辞职权利，并通过合法途径来维护自己的权益。报警并非解决问题的正确或首选途径，而应依法采取协商、投诉、仲裁等步骤来寻求解决方案。如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。