面对“离职不批能否报警”的问题，首先要明确的是，报警并非解决此类劳动纠纷的正确途径。因为离职不批主要涉及到的是劳动法律关系，这并不在公安机关的直接职责处理范围内。接下来，我会根据不同情况为您详细解答。

一、员工合法解除劳动合同，单位无正当理由不批准

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者享有法定解除权。正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工则只需提前三日通知，即可解除劳动合同。这一规定确保了劳动者的离职自由，无需用人单位批准。

2. 应对措施：

   • 若您已按照法律规定提前通知用人单位并申请离职，但用人单位无正当理由不批准，您有权向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令其改正并可能给予相应处罚。
   • 同时，您也有权通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益，要求用人单位履行相关义务，如办理离职手续、支付工资等，并可能获得因单位未及时出具离职证明等导致的损失的赔偿。

3. 证据保留：

   • 在处理此类问题时，请务必妥善保留所有相关证据，如离职申请书、与用人单位的沟通记录、快递详情单等，以便在需要时能够证明自己的权益。

二、员工违法解除劳动合同，单位不批准

1. 法律依据：

   • 如果劳动者未按照法律规定的程序解除劳动合同，如在未提前通知的情况下擅自离职，给用人单位造成损失的，劳动者应承担赔偿责任。此时，用人单位不批准离职是合理且合法的。

2. 应对措施：

   • 若您未按照法定程序解除劳动合同，用人单位不批准离职是合理的。此时，您应与用人单位积极协商解决离职和交接问题，而不是通过投诉或报警来解决。
   • 您可以尝试与用人单位沟通，说明自己的情况，并寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以考虑咨询专业律师或劳动法律机构，以获取更具体的法律建议。

总结与建议

• 报警非正确途径：面对离职不批的情况，报警并非解决问题的正确方式。您应依法采取协商、投诉、仲裁等步骤来寻求解决方案。
• 明确辞职权利：请务必了解并遵守相关法律法规和合同约定，确保自己的离职行为合法合规。
• 保留证据：在辞职过程中，请确保保留所有相关的书面证据，以备不时之需。
• 寻求专业帮助：如果您在处理此类问题时遇到困难或不确定如何操作，请咨询专业律师或劳动法律机构以获取帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。