用人单位不批准离职并要扣1000块钱，这属于违法行为，但报警可能不是最直接有效的解决方式，建议通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、用人单位扣款的合法性分析

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意扣除劳动者的工资。除非劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，且用人单位按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2. 扣款合法性判断：

   • 在您描述的情况下，用人单位仅因不批准离职就要扣1000块钱，这显然不符合上述法律规定的扣款情形。因此，用人单位的扣款行为是违法的。

二、报警的适用性分析

1. 报警的性质：

   • 报警通常用于处理刑事案件或紧急的治安事件。而用人单位扣款的行为，虽然违法，但一般不属于刑事案件或紧急的治安事件范畴。

2. 报警的效果：

   • 即使报警，警方也可能只是进行调解或建议通过法律途径解决，而不会直接对用人单位进行处罚或强制其支付被扣的工资。

三、更有效的解决方式

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求和法律依据，要求用人单位停止违法行为并支付被扣的工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付被扣的工资和赔偿相应的损失。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位支付被扣的工资、赔偿损失以及支付相应的经济补偿。

四、法律后果与风险提示

1. 用人单位的法律后果：

   • 如果用人单位坚持违法行为并拒绝支付被扣的工资，可能会面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁委员会的裁决以及可能的民事诉讼赔偿。

2. 您的风险提示：

   • 在处理此类争议时，请确保保留好相关证据（如工资条、扣款通知、劳动合同等），以便在需要时提供证明。同时，请注意遵守法律程序和时限要求，以免错过维权的机会。

总结与建议：面对用人单位不批准离职并要扣1000块钱的情况，报警可能不是最直接有效的解决方式。建议您首先与用人单位进行协商，如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。