结论前置：小时工人事不批离职，一般不可以直接报警，但可以通过其他合法途径解决离职问题。
报警的适用性分析：
- 报警通常适用于处理刑事犯罪或紧急治安事件。在小时工离职的情境中，人事不批准离职并不构成刑事犯罪或紧急治安事件，因此报警不是合适的解决方式。
- 警方通常不会介入处理此类劳动纠纷，因为这属于民事范畴，应通过劳动法律途径解决。
合法离职途径：
- 协商：首先，小时工可以尝试与雇主或人事部门进行协商，了解不批准离职的具体原因，并尝试达成共识。
- 提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在正式用工期间，提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。小时工应确保自己按照法律规定提前通知了雇主。
- 投诉与仲裁：如果协商无果，小时工可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
特殊情况处理：
- 如果小时工遇到雇主恶意拖欠工资、非法拘禁等违法行为，这些情况已经超出了普通劳动纠纷的范畴，此时可以考虑报警，并寻求警方的帮助和保护。
- 在报警前，小时工应尽可能收集相关证据，如工资条、工作记录、沟通记录等，以便警方能够更快地了解情况并采取措施。
建议：作为小时工，在离职过程中应保持冷静和理性，通过合法途径解决纠纷。如果遇到困难或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。