针对您提出的小时工离职不批的问题，这确实是一个涉及劳动权益的困扰。首先，要明确的是，无论您是正式员工还是小时工，都享有相应的劳动权益，包括离职的自由（当然，需按照合同或公司规定提前通知）。如果公司不批准您的离职申请，这可能涉及到对劳动法规的违反。

关于是否应该打劳动局电话：

1. 是的，您可以考虑联系劳动局（或更具体地说，是当地的劳动监察部门）。劳动监察部门是负责监督和执行劳动法律法规的机构，他们有权对公司的违法行为进行调查和处理。

2. 联系劳动局的方式：

   • 您可以直接拨打当地的劳动监察热线（如佛山市的12345市民服务热线，或其他地区对应的劳动监察电话）。
   • 您也可以通过微信等线上平台，搜索并关注当地劳动监察部门的公众号或官方网站，利用其提供的在线投诉或举报功能。

3. 投诉时需要准备的材料：

   • 您的身份证明（如身份证）。
   • 投诉文书，详细说明您的离职申请情况、公司不批准的原因、以及您认为公司违反了哪些劳动法规。
   • 反映劳动关系存在的证明材料，如劳动合同（如果有）、工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

4. 投诉后的处理流程：

   • 劳动监察部门在收到您的投诉后，会进行初步审查，并决定是否受理。
   • 如果受理，他们会展开调查，并可能要求公司提供相关证据和解释。
   • 根据调查结果，劳动监察部门会作出相应的处理决定，如要求公司批准您的离职申请、支付赔偿金等。

5. 其他建议：

   • 在投诉前，您可以尝试与公司进行再次沟通，明确表达您的离职意愿和理由，并保留好沟通记录。
   • 如果公司仍然不批准，且您认为公司的行为已经严重侵犯了您的劳动权益，那么及时投诉是维护自己权益的有效途径。

总之，面对公司不批准离职申请的情况，您有权向劳动监察部门投诉并寻求帮助。在投诉过程中，请确保提供真实准确的材料和信息，以便劳动监察部门能够更有效地处理您的案件。希望这些建议能对您有所帮助。