可以找劳动局（劳动监察部门或劳动争议仲裁机构）维权，但需根据具体情况选择合适途径。以下是具体分析：

1. 若用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未签合同等）
   根据《劳动合同法》第85条、第93条，即使未签订书面劳动合同，只要形成事实劳动关系，用人单位仍需遵守劳动法规定。若单位存在以下情形，可向劳动监察大队投诉（通常归人社局管理）：

   • 拖欠工资、克扣工资；
     
   • 未缴纳社保；
     
   • 违法限制离职（如扣押证件、收取押金）；
     
   • 未提供劳动条件或强迫劳动。
     操作建议：携带工作证、工资条、考勤记录等证据，向单位所在地劳动监察部门投诉，要求责令改正并赔偿损失。

2. 若争议焦点是“离职是否被违法阻止”
   根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30日（试用期3日）书面通知用人单位即可离职，无需单位批准。若单位以“不批离职”为由扣发工资、拒绝办理离职手续，属于违法行为。此时可：

   • 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：主张单位支付工资、出具离职证明，并可要求赔偿因单位违法行为导致的损失（如误工费、新工作机会丧失等）；
     
   • 同步投诉至劳动监察部门：要求查处单位违法行为，形成双重压力。

3. 特殊情形：临时工是否适用劳动法？
   法律上无“临时工”概念，只有全日制/非全日制、固定期限/无固定期限劳动合同等分类。若符合以下条件，即构成劳动关系：

   • 单位直接管理（如考勤、工作安排）；
     
   • 劳动报酬由单位支付；
     
   • 工作内容是单位业务组成部分。
     例外：若为“劳务关系”（如退休返聘、兼职学生），则不适用劳动法，需通过民事诉讼解决争议。

行动建议：

1. 优先与单位协商，明确离职日期并留存书面记录（如微信、邮件）；
   
2. 若协商无果，立即收集证据（工作证、工资流水、考勤记录、沟通录音等）；
   
3. 根据争议类型选择投诉或仲裁，可同步向12333（全国劳动保障热线）咨询具体流程。
   

如有进一步细节（如单位具体行为、证据情况等），可继续向我咨询，我会结合具体情形提供更精准的建议。