临时工被辞退后，您确实可以寻求劳动局的帮助来维护自己的合法权益。以下是一些详细且深入的解答和建议：
一、临时工的法律地位
首先，需要明确的是，无论您是正式员工还是临时工，在劳动关系中，您都享有相应的劳动权益。临时工同样受到《劳动法》和《劳动合同法》的保护，用人单位在辞退您时，必须遵循相关法律法规的规定。
二、辞退的合法性
合法辞退：如果用人单位因为您存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形而辞退您，且这些辞退理由在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，且用人单位已经履行了相应的程序（如提前通知、支付经济补偿等），那么这种辞退可能是合法的。
非法辞退：如果用人单位无正当理由辞退您，或者辞退理由不成立，或者未按照法定程序进行辞退，那么这种辞退就是非法的。在这种情况下，您有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
三、寻求劳动局帮助的途径
投诉举报：您可以向当地劳动局（或人力资源和社会保障局）的劳动监察部门投诉举报用人单位的非法辞退行为。在投诉时，您需要提供相关证据材料，如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位存在非法辞退的事实。
申请劳动仲裁：如果您与用人单位之间的争议无法通过投诉举报解决，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。
四、具体操作建议
收集证据：在寻求劳动局帮助之前，您需要尽可能收集与劳动关系和辞退相关的证据材料。这些证据材料将有助于证明您的权益受到侵害，并增加您维权成功的可能性。
了解当地政策：不同地区的劳动局可能有不同的投诉举报流程和要求。因此，在投诉举报之前，您最好先了解当地劳动局的相关政策规定和操作流程。
寻求专业帮助：如果您对劳动法律法规不熟悉，或者觉得自己处理起来比较困难，您可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
五、额外建议
除了寻求劳动局的帮助外，您还可以考虑通过其他途径来维护自己的权益。例如，您可以与用人单位进行协商，尝试达成和解协议；或者向工会、行业协会等组织寻求帮助和支持。
总之，临时工被辞退后，您完全有权利寻求劳动局的帮助来维护自己的合法权益。希望以上解答和建议能对您有所帮助。