临时工是可以向劳动局（现称人力资源和社会保障局）进行投诉或寻求帮助的，这一点非常明确。接下来，我将从不同角度详细解释临时工为何以及如何向劳动局投诉。

一、法律基础与权益保护

从法律层面讲，只要劳动者和用人单位形成了事实劳动关系，无论是不是临时工，其权益都受法律保护。这包括但不限于工资支付、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的基本权利。因此，临时工在遇到用人单位拖欠工资、不提供劳动保护、违法解除劳动关系等权益侵害情况时，完全有权向劳动局投诉举报。

二、投诉的情形及处理方式

1. 拖欠工资：

   • 若用人单位拖欠或克扣临时工工资，临时工可以向劳动局投诉。劳动局会依法介入调查，一旦查实，不仅会要求用人单位限时补发工资，还可能根据《劳动合同法》的规定，追加赔偿金（如按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金），有效保障临时工的经济利益。

2. 工伤事故：

   • 临时工在工作中受伤或罹患职业病，同样适用工伤认定程序。若用人单位未主动申请或拒绝承担工伤责任，临时工可直接向劳动局的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，享受相应的工伤保险待遇。

3. 非法用工：

   • 面对用人单位不签劳动合同、违法解雇、强制加班等行为，临时工也可向劳动局举报。劳动局将对此类违法行为进行调查处理，并依法处罚，以促进劳动市场的合法合规。

三、投诉的流程与准备材料

1. 初步投诉：

   • 临时工可以前往当地劳动局的劳动监察部门，如实反映情况，并提交相关证据材料。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查核实。

2. 准备材料：

   • 为了更好地维护自身权益，临时工在投诉前应准备好能证明劳动关系及权益侵害事实的相关证据，如劳动合同（如有）、工作证、工资条、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据是劳动局进行调查和处理的重要依据。

3. 后续处理：

   • 若劳动监察部门查实用人单位存在违法行为，会责令其改正，并可能给予相应处罚。对于复杂的劳动争议，如双方无法达成一致，临时工还可通过劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

四、实际案例与启示

以小许为例，他作为某公司的临时工，工作一个月后公司未支付工资。小许找公司协商无果后，决定去劳动局投诉公司。根据法律规定，小许作为临时工，公司拖欠其工资的行为侵害了他的合法权益，他有权向劳动局投诉。劳动局受理后会展开调查，若查实公司存在拖欠工资行为，会责令公司限期支付，并可能追加赔偿金。这个案例充分说明了临时工向劳动局投诉的有效性和必要性。

总结与建议：

临时工在遇到劳动纠纷时，应积极利用劳动局这一资源来维护自己的合法权益。在投诉前，务必准备好相关证据材料，并了解投诉的流程和注意事项。如果遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业、全面的法律建议和支持。