临时工可以起诉劳务。从法律层面讲，只要劳动者和用人单位形成了事实劳动关系，不管是不是临时工，其权益都受法律保护。若临时工遇到用人单位拖欠工资、不提供劳动保护、违法解除劳动关系等权益侵害情况，能向劳动行政部门也就是劳动局投诉举报，也可以依法向人民法院提起诉讼。
以下是一些具体的解释和例子：
法律保障：临时工与用人单位之间，只要存在事实劳动关系，就受《中华人民共和国劳动法》等法律法规的保护。这意味着，无论是正式工还是临时工，在面临权益侵害时，都有权寻求法律救济。
可起诉的情形：例如，如果用人单位无故拖欠临时工的工资，或者未提供必要的劳动保护条件，甚至违法解除与临时工的劳动关系，那么临时工完全有权向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
证据收集：在起诉之前，临时工需要尽可能收集能够证明劳动关系存在的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于临时工在诉讼中证明自己的权益受到了侵害。
诉讼流程：如果决定起诉，临时工需要按照诉讼程序的相关规定，向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据。法院将依法受理并审理案件，最终作出公正的裁决。
综上所述，临时工在面临权益侵害时，完全有权起诉劳务。只要能够证明劳动关系的存在，并收集到足够的证据支持自己的主张，就有可能通过法律途径维护自己的合法权益。