临时工与用人单位签订了劳务合同，在符合法定条件的情况下，仍然可以申请劳动仲裁。这一结论的得出，需要我们从劳动关系的认定、劳务合同与劳动合同的区别以及劳动仲裁的适用范围等多个角度进行深入分析。

一、劳动关系的认定是关键

首先，我们需要明确的是，劳动仲裁主要处理的是因劳动关系产生的争议。因此，判断临时工与用人单位之间是否存在劳动关系，是决定能否申请劳动仲裁的关键。

• 劳动关系的判断标准：通常包括临时工是否受用人单位的劳动规章制度管理、从事的工作是否是用人单位业务的组成部分、以及用人单位是否向临时工支付劳动报酬等。如果临时工满足这些条件，即使签订的是劳务合同，也可能被认定为存在劳动关系。

二、劳务合同与劳动合同的区别

• 劳务合同：主要调整的是劳务提供者与劳务接受者之间的权利义务关系，通常不涉及劳动关系的认定。劳务合同更注重于劳务的提供与报酬的支付，双方关系相对松散。
• 劳动合同：则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同受劳动法律法规的调整，劳动者享有更多的权益保障。

重点内容：尽管临时工与用人单位签订了劳务合同，但如果在实际工作中，双方的关系更符合劳动关系的特征，那么临时工仍然有权申请劳动仲裁。

三、劳动仲裁的适用范围

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，凡中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间因确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等发生的争议，均适用该法进行劳动仲裁。因此，如果临时工与用人单位之间的争议属于上述范围，且双方存在劳动关系，那么临时工就有权申请劳动仲裁。

四、实际操作中的建议

1. 收集证据：在申请劳动仲裁前，临时工应积极收集并整理相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位之间存在劳动关系及争议事实。
2. 明确仲裁请求：在提交仲裁申请时，应详细载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求及所依据的事实与理由等。
3. 注意仲裁时效：发生劳动争议后，当事人应在规定的法定时效内（一般为一年）提起仲裁申请，以免错过维权机会。

举例说明：假设某临时工在一家公司工作，虽然签订的是劳务合同，但实际上他接受公司的管理、从事公司业务的组成部分工作，并由公司支付劳动报酬。在这种情况下，如果该公司拖欠工资或存在其他劳动争议，该临时工仍然有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

综上所述，临时工与用人单位签订了劳务合同，并不意味着就不能申请劳动仲裁。关键在于判断双方之间是否存在劳动关系，以及争议是否属于劳动仲裁的受理范围。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。