没劳务合同的临时工，只要与用人单位存在事实上的劳动关系，就完全可以找劳动仲裁来维护自己的合法权益。下面我从几个方面为你详细解释：

一、劳动关系的认定

对于临时工而言，是否签订书面劳动合同并不是认定劳动关系的唯一标准。如果你为用人单位提供了劳动，接受了用人单位的管理、指挥与监督，并且用人单位也支付了相应的报酬，那么就可以认定你们双方存在事实上的劳动关系。这种劳动关系同样受到劳动法律的保护。

二、证据收集的重要性

在申请劳动仲裁时，证明劳动关系的存在是至关重要的一步。作为临时工，你应该积极收集并整理相关证据来支持你的仲裁请求。常见的证据包括：

1. 工资支付凭证或记录：如工资条、银行工资流水等，这些能证明用人单位按月向你支付了报酬。
2. 缴纳各项社会保险费的记录：如果用人单位为你缴纳了社会保险，这也是证明劳动关系存在的重要证据。
3. 工作证、服务证等证件：这些证件能证明你的身份以及与用人单位的关联。
4. 招工招聘记录：如你填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等，这些也能作为证明劳动关系的证据。
5. 考勤记录：如打卡记录、签到表等，这些能证明你在用人单位的工作时间。
6. 其他劳动者的证言：其他同事的证人证言也可以辅助证明劳动关系的存在。

三、劳动仲裁的申请流程

如果你决定申请劳动仲裁，可以按照以下流程进行：

1. 提交申请书：你需要写明自己的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所，以及被申请人的名称、住所，还有具体的仲裁请求和事实理由。
2. 仲裁受理：仲裁委员会在收到你的申请书后，会在五日内作出决定，如果符合受理条件，就会予以受理，并通知你。
3. 开庭审理：仲裁庭会安排开庭时间，你需要到庭陈述事实、提供证据，并进行辩论。
4. 仲裁裁决：仲裁庭会根据审理情况作出裁决，这个裁决对双方都具有法律约束力。

四、注意事项

在申请劳动仲裁时，你还需要注意以下几点：

1. 时效问题：劳动仲裁的申请时效一般为一年，从你知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。如果超过了这个时效，你可能会丧失胜诉权。
2. 证据收集：尽可能多地收集与劳动关系相关的证据，以支持你的主张。
3. 法律条款：了解并熟悉相关的法律条款，如《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，它明确规定了哪些劳动争议可以适用本法，包括因确认劳动关系发生的争议等。

作为临时工，即使没有签订书面劳动合同，你也完全有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，注重证据的收集和整理，并详细描述仲裁请求及理由，以确保仲裁申请的顺利受理和审理。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，随时都可以向我咨询。