临时工是可以找劳动仲裁的。以下从多个角度为你详细分析：
一、临时工与劳动仲裁的关系
在法律层面，并不存在“临时工”这一特定概念。只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论其工作性质是长期还是短期，是正式员工还是所谓的“临时工”，在权益受到侵害时，都有权向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
二、劳动关系的认定
劳动关系的认定主要依据以下几个方面：
- 主体资格：用人单位和劳动者需符合法律、法规规定的主体资格。
- 劳动管理：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
- 业务关联：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
若临时工与用人单位之间符合上述情形，即可认定为存在劳动关系，进而有权申请劳动仲裁。
三、临时工申请劳动仲裁的情形
当临时工遭遇以下纠纷时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：
- 拖欠工资：用人单位未按时足额支付劳动报酬。
- 未缴纳社保：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
- 违法解除劳动关系：用人单位违反法律规定解除或终止与劳动者的劳动关系。
- 其他劳动争议：如确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假、劳动报酬工伤医疗费等发生的争议。
四、临时工申请劳动仲裁的流程与材料
准备材料：
- 仲裁申请书：明确双方基本信息、仲裁请求及事实理由。
- 劳动关系证明材料：如劳动合同、工资支付记录、工作证等。
- 身份证明：申请人及被申请人的身份证复印件等。
- 其他相关证据：如加班证据、工伤认定材料等（如有相关诉求）。
提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
仲裁审理：仲裁委受理后会依法审理，查明事实，依据劳动法律法规作出裁决。若临时工诉求合理合法且证据充分，仲裁委通常会支持其诉求。
五、法律建议
- 及时维权：临时工在权益受到侵害时，应及时收集证据并申请劳动仲裁，以免错过维权时机。
- 咨询专业律师：虽然你可以直接向我咨询，但如果你对劳动仲裁的具体流程、所需材料或仲裁结果不满意后的后续措施等存在疑问，也可以寻求其他专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。
总之，临时工在权益受到侵害时，完全有权向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请过程中，应准备充分的证据材料，并遵循仲裁流程，以维护自己的合法权益。