辞退临时工，若符合法定条件，是可以进行劳动仲裁的。这一结论主要取决于临时工与用人单位之间是否建立了劳动关系。下面我将从不同角度为您详细分析：

一、劳动关系的界定与仲裁权利

1. 劳动关系的判断标准：
   • 临时工是否接受用人单位的管理，如遵守用人单位的规章制度、工作时间安排等；
   • 临时工从事的工作是否是用人单位业务的组成部分；
   • 用人单位是否向临时工支付劳动报酬。

若临时工与用人单位之间满足上述条件，则双方建立了劳动关系。在此情况下，临时工享有与正式员工同等的劳动权益，包括在被辞退时申请劳动仲裁的权利。

1. 仲裁权利：
   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，凡中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间因确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等发生的争议，均适用该法进行劳动仲裁。
   • 因此，若临时工与用人单位之间存在劳动关系，且因辞退等事宜发生争议，临时工有权申请劳动仲裁。

二、劳务关系的界定与争议解决

1. 劳务关系的特征：

   • 临时工提供一次性或特定的劳务服务；
   • 用人单位支付相应的劳务报酬；
   • 双方不存在隶属关系和管理与被管理的关系。

2. 争议解决途径：

   • 若临时工与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，则临时工无法通过劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 在此情况下，劳务关系下的争议应通过民事诉讼来解决。

三、仲裁前的准备与注意事项

1. 证据准备：

   • 在申请劳动仲裁前，临时工应准备好相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位之间的劳动关系及争议事实。
   • 证据的充分性和有效性对于仲裁结果具有至关重要的影响。

2. 仲裁时效：

   • 发生劳动争议后，当事人应在规定的法定时效内（一般为一年）提起仲裁申请，以免错过维权机会。

四、具体案例与操作建议

• 案例：假设某快递公司在业务繁忙时招聘了临时工，这些临时工按照公司规定的时间上班，接受公司的管理和监督，且工作内容是公司业务的重要组成部分，公司按工作量支付报酬。若公司无正当理由辞退这些临时工，则临时工与公司之间存在劳动关系，发生劳动争议时可申请劳动仲裁。

• 操作建议：

  • 若您作为临时工被辞退，且认为自己的权益受到了侵害，首先应与用人单位进行沟通，尝试协商解决。
  • 若协商无果，且您认为与用人单位之间存在劳动关系，则可在规定的时效内准备相关证据，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

总结来看，辞退临时工能否进行劳动仲裁，关键在于临时工与用人单位之间是否建立了劳动关系。若建立了劳动关系，则临时工有权申请劳动仲裁；若未建立劳动关系，而是劳务关系，则应通过民事诉讼来解决争议。在实际操作中，建议您充分了解自己的权益和仲裁流程，并在发生劳动争议时及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。