结论前置：不拖欠工资的临时工，只要与用人单位存在事实上的劳动关系，同样有权申请劳动仲裁。

详细分析如下：

1. 劳动关系的认定：

   • 临时工与用人单位之间，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，即临时工为用人单位提供了劳动，接受用人单位的管理、指挥与监督，且用人单位支付了相应报酬，这种劳动关系就受劳动法律的保护。
   • 劳动关系的存在并不依赖于书面合同的签订，未签合同并不影响劳动关系的实际存在和法律效力。

2. 申请劳动仲裁的依据：

   • 临时工可以基于与用人单位之间的劳动争议，如确认劳动关系、支付未签合同的双倍工资差额（若符合相关条件）、要求用人单位履行其他法定义务等，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 在本案例中，虽然工资未拖欠，但临时工仍可能因其他劳动争议事项（如未签合同的双倍工资差额、加班费、社会保险缴纳等）而申请劳动仲裁。

3. 证据收集的重要性：

   • 在申请劳动仲裁时，证明劳动关系的存在是至关重要的一步。临时工应积极收集并整理相关证据，以支持其仲裁请求。
   • 常见证据包括：工资支付凭证或记录（如工资条、银行工资流水等）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件（如“工作证”、“服务证”等）、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言或书面陈述。

4. 仲裁申请的提出与审理：

   • 临时工应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交详细的仲裁申请书及相关证据材料，以便仲裁委员会进行审理。
   • 劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，将依据事实和法律规定对案件进行审理，并作出裁决，明确双方的权利和义务，解决劳动争议。

法律建议：

• 如果您作为临时工，与用人单位之间存在劳动争议，即使工资未拖欠，也建议您积极收集证据，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以保护自己的合法权益。
• 在申请仲裁前，您可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，再考虑申请仲裁。

可能的法律后果：

• 如果仲裁委员会认定您与用人单位之间存在劳动关系，并支持了您的仲裁请求，用人单位将需要履行相应的义务，如支付未签合同的双倍工资差额、加班费、补缴社会保险等。
• 如果用人单位不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。

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