结论前置：打工临时有事请假，单位因此不给工资，您是有权申请劳动仲裁的。

详细分析：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在提供了正常劳动的情况下，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。请假，如果是合理且符合单位规定的，并不构成用人单位不支付工资的理由。

2. 请假与工资的关系：

   • 请假本身并不直接导致工资的扣除，除非请假类型属于无薪假（如事假且单位有明确规定事假无薪，或者请假天数超过了法定带薪年休假、病假等期限）。但即便如此，单位也需要有明确的规章制度，并且这些规章制度需要经过民主程序制定，且已告知劳动者。
   • 如果您的请假是符合单位规定且属于带薪假范畴（如病假、年假等），或者单位没有合法依据扣除工资，那么单位不给工资的行为就是违法的。

3. 申请劳动仲裁的依据：

   • 当您认为单位的行为侵犯了您的合法权益时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明您提供了劳动、单位未支付工资以及请假是合理且符合规定的。
   • 仲裁委员会将根据事实和法律规定，裁决单位是否需要支付工资以及支付多少工资。

4. 建议与注意事项：

   • 在申请劳动仲裁前，建议您先与单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。
   • 如果协商无果，再准备相关证据（如劳动合同、工资条、请假条等）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，保持冷静和理性，按照仲裁委员会的要求提供证据和陈述事实。

特殊情况说明：

• 如果您的请假确实违反了单位的规章制度，且这些规章制度是合法有效的（即经过民主程序制定、已告知劳动者、不违反法律法规），那么单位可能有权根据规章制度扣除相应的工资。但即便如此，扣除的工资数额也需要合理，不能违反法律法规关于最低工资标准等规定。

后续行动建议：

• 如果您决定申请劳动仲裁，建议尽快行动，因为劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
• 在仲裁过程中，如果遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。