结论：临时离职老板不给工资，你是可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益的。下面我会从多个角度为你详细分析并给出建议。
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因劳动报酬发生的争议适用该法，你可以通过劳动仲裁来讨要被拖欠的工资。
二、具体行动步骤
与老板协商：
- 首先，我建议你尝试与老板进行面对面的沟通，了解其不支付工资的具体原因，并表达你自身的困境和需求。
- 在协商过程中，尽量保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。如果可能的话，尝试达成书面协议，明确工资的支付时间、方式和金额等，以便在出现争议时有据可依。
向劳动监察机构投诉：
- 如果与老板协商无果，你可以向当地的劳动监察机构投诉。投诉时，请提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系的存在和工资的拖欠情况。
- 劳动监察机构将会对投诉进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理，包括责令支付工资、罚款等。
提起劳动仲裁：
- 如果劳动监察机构的处理结果仍不能解决问题，你可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要准备好相关证据和材料，并积极配合仲裁机构的调查和审理工作。
- 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，在提起劳动仲裁时，你可以依据该法条规定要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿和赔偿金等。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，你还可以在拿到仲裁书后15天之内向法院起诉。在诉讼过程中，你可以要求公司除在规定时间内全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金（具体比例根据相关法律法规确定）。
三、注意事项与建议
- 保留证据：在整个讨要工资的过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与老板的沟通记录等。这些证据将在仲裁或诉讼过程中起到关键作用。
- 理性维权：在讨要工资的过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激的行为或放弃自己的权利，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
- 寻求帮助：如果你觉得自己处理起来有困难或者不确定如何操作，可以寻求法律援助或者咨询专业律师（比如我）的意见。
最后，我希望你能够顺利讨回被拖欠的工资。如果你在这个过程中遇到任何问题或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会尽我所能为你提供专业的法律支持和建议。