临时工工资拖欠是可以申请仲裁的。以下从几个方面为你详细分析：

一、法律关系认定

在法律上，并不严格区分“临时工”和“正式工”，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论工作期限长短，都受《劳动法》和《劳动合同法》的保护。因此，即使你是临时工，只要与用人单位存在事实劳动关系，就有权要求用人单位按时足额支付工资。

二、仲裁申请条件

1. 存在劳动关系：你需要证明与用人单位之间存在劳动关系，这可以通过劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据来证明。
2. 工资拖欠事实：你需要提供证据证明用人单位确实拖欠了你的工资，如工资条、银行转账记录、用人单位的书面确认等。
3. 仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你需要在知道或应当知道工资被拖欠之日起一年内申请仲裁。

三、仲裁申请流程

1. 准备证据材料：包括证明劳动关系的证据和证明工资拖欠的证据。
2. 提交仲裁申请：向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
3. 等待受理与开庭：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭时间并通知双方当事人。
4. 参加仲裁庭审：在庭审中，你需要陈述事实、提供证据并回答仲裁员的提问。
5. 等待仲裁裁决：庭审结束后，仲裁委员会会依法作出裁决，并送达双方当事人。

四、可能的结果与后续行动

1. 如果仲裁裁决支持你的请求：用人单位需要在规定的期限内支付拖欠的工资。如果用人单位不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。
2. 如果仲裁裁决不支持你的请求：你可以考虑向人民法院提起诉讼，寻求进一步的法律救济。

五、建议与提醒

1. 及时收集证据：在发现工资被拖欠后，应尽快收集相关证据，以免证据灭失或难以获取。
2. 咨询专业律师：虽然你可以自行申请仲裁，但咨询专业律师可以为你提供更全面的法律建议和帮助，提高仲裁的成功率。
3. 保持冷静与理性：在处理劳动纠纷时，应保持冷静与理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的权益和形象。

如果你遇到了临时工工资拖欠的问题，不要犹豫，及时申请仲裁以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。