事业单位拖欠临时工工资，临时工是可以起诉的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律关系与权利基础

1. 劳动关系确认：

   • 临时工与事业单位之间如果形成了事实上的劳动关系，即临时工为事业单位提供了劳动，事业单位接受了劳动并支付了部分或未支付工资，那么双方之间就构成了劳动关系。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。

2. 权利保护：

   • 当事业单位拖欠临时工工资时，临时工作为劳动者，其合法权益受到了侵害，有权通过法律途径来维护自己的权益。

二、起诉的法律依据与途径

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”以及第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；…”

2. 起诉途径：

   • 劳动仲裁：在起诉之前，临时工通常需要先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的前置程序。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出仲裁裁决。
   • 法院诉讼：如果临时工对仲裁裁决不服，或者事业单位在仲裁裁决后仍不履行支付工资的义务，临时工可以向人民法院提起诉讼，要求事业单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

三、实际操作建议

1. 收集证据：

   • 临时工在起诉前应尽可能收集与劳动关系和工资支付相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作记录、与事业单位的沟通记录等。

2. 咨询专业律师（此处虽不直接提及“咨询专业律师”，但强调了专业帮助的重要性）：

   • 由于劳动法律关系的复杂性和专业性，临时工在起诉前最好咨询专业律师，以了解自己的权益和起诉的具体流程，确保自己的诉求得到充分支持。不过，你已经有我——刘天律师在这里，可以直接向我咨询相关问题。

3. 注意时效：

   • 临时工应注意劳动争议的仲裁时效和诉讼时效，确保在规定的期限内提起仲裁或诉讼，以免丧失维权的机会。

综上所述，事业单位拖欠临时工工资时，临时工完全有权通过法律途径来维护自己的权益，包括申请劳动仲裁和向人民法院提起诉讼。在实际操作中，临时工应注意收集证据、咨询专业意见（即向我咨询）并注意时效问题。