临时工的工资不可以拖欠。根据我国相关法律法规，无论是正式员工还是临时工，用人单位都应当按时足额支付工资，不得克扣或无故拖欠。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款适用于所有劳动者，包括临时工。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3. 《劳动保障监察条例》第二十六条：规定了用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资报酬的法律责任，包括限期支付劳动者的工资报酬、加付赔偿金等。

二、维权途径

如果临时工遭遇工资拖欠问题，可以采取以下维权途径：

1. 与用人单位协商：

   • 主动与用人单位沟通，明确表达工资被拖欠的情况及自身诉求。
   • 尝试达成书面还款协议，约定支付时间节点和方式。
   • 保留好协商过程中的聊天记录、通话录音等证据。

2. 向劳动监察部门投诉举报：

   • 向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉，提交身份证明、劳动合同（如有）、工资支付记录等材料。
   • 详细说明欠薪单位名称、地址、负责人信息及欠薪金额。
   • 配合劳动监察部门的调查，提供必要证据。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉未能解决问题，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请书、证据清单及相关证明材料。
   • 参与仲裁程序，举证质证，争取仲裁裁决支持。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不满意或在法定期限内未收到仲裁裁决的，可以在15日内向人民法院提起诉讼。
   • 提交起诉状、仲裁裁决书（如有）及完整证据链。
   • 法院判决生效后，如果用人单位仍不支付工资，可以申请强制执行。

三、注意事项

1. 时效要求：劳动仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出，诉讼需在仲裁裁决后15日内提起。因此，临时工在遭遇工资拖欠问题时，应及时采取行动，避免错过维权时机。

2. 保留证据：在整个维权过程中，保留好所有与工作和欠薪相关的证据至关重要。包括但不限于工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、通话录音、劳动合同等。这些证据将在后续协商、投诉、仲裁或诉讼中发挥关键作用。

3. 法律援助：如果经济困难或缺乏法律知识，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构会提供免费的法律咨询和代理服务，帮助临时工维护自身权益。

作为临时工，如果遭遇工资拖欠问题，不要忍气吞声或采取过激行为。而是应该依法有序地采取上述措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。