结论：针对拖欠临时工工资的问题，临时工有权要求雇主按时足额支付工资，若雇主拖欠，临时工可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律关系与权益：

   • 临时工与雇主之间同样存在劳动关系，尽管这种关系可能不如正式员工那样长期稳定，但临时工同样享有获得劳动报酬的权利。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主必须按照劳动合同或口头约定的时间和标准支付工资，不得拖欠或克扣。

2. 解决途径：

   • 协商：首先，临时工可以尝试与雇主进行友好协商，明确工资支付的时间和方式，争取达成和解。
   • 投诉：如果协商无果，临时工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对雇主进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，临时工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会将依法进行裁决，要求雇主支付工资及可能的赔偿。
   • 诉讼：如果劳动仲裁结果仍不能满足临时工的需求，或者雇主不履行仲裁裁决，临时工可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

3. 注意事项：

   • 保留证据：临时工在维权过程中，务必保留好与雇主之间的劳动合同、工资条、工作记录等证据，这些证据在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中都将起到关键作用。
   • 及时行动：一旦发现工资被拖欠，临时工应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限，导致权益无法得到保障。
   • 了解法律：临时工在维权前，最好先了解一些基本的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果雇主被认定拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临罚款、赔偿等法律责任。
   • 在严重情况下，雇主的行为可能构成拒不支付劳动报酬罪，将受到刑事处罚。

建议：

• 临时工在遇到工资拖欠问题时，应保持冷静，按照上述途径逐步维权。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我，王文龙律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、劳动纠纷等多个领域），以获得更具体的指导和帮助。

示例： 假设小张是一名临时工，在某公司工作了两个月后，发现工资被拖欠。小张可以先尝试与公司协商，要求支付工资。如果协商无果，小张可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果仲裁结果仍不能满足小张的需求，他可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，小张需要保留好与公司的劳动合同、工资条等证据，以便在需要时提供证明。