临时工工资拖欠时，报警虽可行但并非最有效的解决方式，更推荐通过劳动监察、劳动仲裁及诉讼等途径来维护自身权益。以下是对这一问题的详细分析：

报警的可行性与局限性

1. 可行性：

   • 当临时工遇到工资拖欠问题时，确实可以选择报警。警方在维护社会秩序和公民安全方面负有职责，若讨薪过程中发生治安违法或刑事犯罪，如老板恶意欠薪后逃逸、发生肢体冲突等，报警能让警察及时介入，防止事态恶化，保护劳动者的合法权益。

2. 局限性：

   • 工资纠纷本质上属于劳动争议，是民事纠纷范畴，并不直接归公安机关管辖。警察对于单纯的拖欠工资问题，无法从法律层面强制要求支付，主要起调解和引导作用。因此，报警可能无法从根本上解决问题，劳动者仍需通过其他途径来维护自己的权益。

更有效的解决途径

1. 与用人单位协商：

   • 作为最直接的方式，劳动者应首先尝试与用人单位沟通协商，明确表达诉求，要求按约定支付工资，并协商确定支付时间和方式。这种方式成本较低，且有助于维护良好的劳动关系。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规。劳动者可向当地劳动监察部门提交投诉，并提供相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。劳动监察部门将调查用人单位，若发现违法行为，将责令其限期支付工资。这是维护劳动者权益的重要途径之一。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果或对劳动监察部门处理不满，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需按规定时间提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会将依法审理并作出裁决。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，其裁决具有法律效力。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法院判决，可强制用人单位支付工资。诉讼是维护劳动者权益的最后一道防线，其判决具有强制执行力。

法律建议

• 在遇到工资拖欠问题时，劳动者应保持冷静，不要采取过激行为，以免触犯法律。
• 劳动者应尽可能收集并保存好与工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在后续维权过程中提供有力支持。
• 若对法律程序不熟悉或担心自身权益无法得到有效保障，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。

总结：临时工工资拖欠问题虽然可以报警寻求帮助，但更有效且符合法律规定的解决途径是通过劳动监察、劳动仲裁及诉讼等正式渠道。这些途径能更有效地保护劳动者的合法权益，确保工资得到及时支付。如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。