拖欠工人工资，虽然可以报警，但报警并非最直接和有效的解决途径。以下是对这一问题的详细分析：
一、报警的可行性与局限性
可行性：
- 拖欠工资是违法行为，劳动者在理论上可以报警。警方在接到报警后，可能会进行初步的调解，以维护社会秩序和劳动者的基本权益。
- 在某些特殊情况下，如用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付且数额较大，涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪时，报警是必要的。公安机关会依法进行侦查处理，追究用人单位的刑事责任。
局限性：
- 报警并不能直接解决欠薪问题。因为警方主要处理治安和刑事案件，对于劳动争议没有直接的裁决权。他们无法强制雇主支付工资，也无法对劳动争议进行深入调查。
- 工资纠纷本质上属于劳动争议，是民事纠纷范畴，不直接归公安机关管辖。警察对于单纯的拖欠工资问题，无法从法律层面强制要求支付，主要起调解和引导作用。
二、更有效的解决途径
为更有效地维护自身权益，劳动者应考虑以下途径：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确要求其支付拖欠的工资。
- 在协商过程中，劳动者应保留好相关证据，如通话录音、聊天记录、工资条、考勤记录等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门是专门处理劳动违法行为的机构，他们有权责令用人单位限期支付工资，并依法对用人单位进行监督检查。
申请劳动仲裁：
- 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍拒不支付工资，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要法律手段，仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
向法院提起诉讼：
- 在特定情况下，如仲裁裁决后用人单位仍不执行或劳动者对仲裁裁决不服，劳动者可以向法院提起诉讼。
- 通过司法途径追讨工资，劳动者有可能获得相应的赔偿。此外，对于一些事实清楚、权利义务明确的拖欠工资案件，劳动者还可以直接向法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
三、特殊情况下的报警
虽然一般情况下不建议直接报警解决拖欠工资问题，但在某些特殊情况下，如用人单位涉嫌拒不支付劳动报酬罪或发生治安、刑事案件时，报警是必要的。公安机关会依法进行侦查处理，追究用人单位的刑事责任，从而保护劳动者的合法权益。
总结与建议：面对拖欠工资的问题，劳动者应优先考虑通过协商、投诉、仲裁和诉讼等法定途径来解决问题。这些途径能更有效地保护劳动者的合法权益，确保工资得到及时支付。在特殊情况下，如涉嫌犯罪时，报警才是一种有效的维权方式。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。