公司不可以拖欠临时工的工资。针对这一问题，我将从法律背景、法律建议和可能的法律后果三个角度进行详细分析。
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》以及相关的劳动法规，无论是正式员工还是临时工，只要劳动者为公司提供了劳动，公司就有义务按时足额支付工资。这是劳动者的基本权利，也是公司的法定义务。拖欠工资不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的合法权益。
法律建议
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司按时支付拖欠的工资。在协商过程中，你可以提供相关的劳动证据，如工作记录、考勤表等，以证明你的劳动事实和应得的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司限期支付拖欠的工资。在投诉时，你需要提供相关的证据材料，以便劳动监察部门进行调查。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的要求，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
可能的法律后果
公司面临行政处罚：
- 如果公司拖欠工资的行为被劳动监察部门查实，公司可能会面临行政处罚，如罚款、责令改正等。
公司承担民事责任：
- 如果公司拖欠工资导致劳动者提起民事诉讼，公司可能需要承担民事责任，包括支付拖欠的工资、赔偿金以及诉讼费用等。
影响公司信誉：
- 拖欠工资的行为还可能影响公司的信誉和形象，对公司的长期发展产生不利影响。
总结与建议：公司不可以拖欠临时工的工资。如果你遇到了公司拖欠工资的情况，建议你首先与公司进行协商，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，你也应该保留好相关的劳动证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。