党政机关单位拖欠临时工工资是不可以的，这种行为违反了相关法律法规的规定。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定适用于所有用人单位，包括党政机关单位，因此党政机关单位拖欠临时工工资是违法的。
   • 如果党政机关单位拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法处理，并可能责令用人单位支付工资、经济补偿，甚至可以责令支付赔偿金。

2. 实际后果角度：

   • 拖欠工资不仅损害了劳动者的合法权益，还可能影响党政机关单位的声誉和公信力。长期拖欠工资可能导致劳动者流失，影响单位正常运转。
   • 对于党政机关单位而言，遵守法律法规、保障劳动者权益是基本职责之一。拖欠工资行为可能引发社会舆论关注，对单位形象造成负面影响。

3. 解决途径角度：

   • 如果党政机关单位拖欠临时工工资，劳动者首先可以尝试与单位协商解决，要求单位按时支付工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，寻求行政救济。劳动行政部门将依法进行调查处理，并可能采取强制措施要求单位支付工资。
   • 在极端情况下，如果单位拒不支付工资且情节严重，劳动者还可以考虑通过法律途径提起诉讼，要求单位支付工资及相应的经济补偿。

建议：

• 对于党政机关单位而言，应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免拖欠工资行为的发生。
• 对于劳动者而言，如果遭遇拖欠工资情况，应积极维护自己的合法权益，通过合法途径寻求解决。

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