事业单位拖欠临时工工资，根据不同情况，会面临不同的处罚和法律后果。以下是从多个角度为你详细分析：
行政责任：
- 事业单位作为用人单位，若拖欠临时工工资，首先可能面临劳动行政部门的处罚。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动行政部门有权对拖欠工资的行为进行查处，并可以责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。若逾期不支付，劳动行政部门还可以责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。
民事责任：
- 临时工有权向事业单位提起民事诉讼，要求支付拖欠的工资及可能的利息或损失赔偿。在诉讼过程中，如果法院认定事业单位确实存在拖欠工资的行为，将会判决事业单位支付相应的工资及赔偿。
- 此外，如果事业单位的拖欠行为给临时工造成了其他损失（如因无法及时支付房租、医疗费用等导致的额外支出），临时工也有权要求事业单位进行赔偿。
刑事责任（在极端情况下）：
- 虽然一般情况下拖欠工资不构成刑事犯罪，但如果事业单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能构成拒不支付劳动报酬罪。在这种情况下，事业单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能会面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑事处罚。
针对你的情况，我有以下几点建议：
- 收集证据：首先，你需要收集能够证明事业单位拖欠你工资的证据，如工资条、银行转账记录、工作合同、同事证言等。
- 与事业单位协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与事业单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，你可以考虑采取进一步的法律行动。
- 向劳动行政部门投诉：你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉事业单位的拖欠行为。劳动行政部门将会进行调查，并可能对事业单位进行处罚。
- 提起民事诉讼：如果劳动行政部门的处理未能满足你的需求，你可以向法院提起民事诉讼，要求事业单位支付拖欠的工资及赔偿。
最后，我想强调的是，无论你是临时工还是正式员工，你的劳动权益都受到法律的保护。如果事业单位拖欠你的工资，你有权采取法律手段来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。