结论前置：用人单位拖欠农民工工资，将面临包括行政责任、刑事责任及信用惩戒在内的多重法律责任。为确保自身合法权益，农民工应及时了解并运用法律武器进行维权。
一、行政责任
责令支付及加付赔偿金：
- 根据《劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动行政部门将责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。例如，若拖欠工资总额为1万元，则加付的赔偿金可能在5000元至1万元之间。
罚款：
- 依据《保障农民工工资支付条例》第五十四条，若用人单位存在以非货币形式支付工资、未编制或保存工资台账、扣押农民工银行卡等行为，将面临2万至5万元的罚款，相关责任人也将被处以1万至3万元的罚款。
项目停工与资质处罚：
- 根据同一条例的第五十五条，若施工总承包单位未按规定开设或使用农民工工资专用账户、存储工资保证金或实行实名制管理，将被责令限期改正。逾期不改的，项目将停工，并处5万至10万元罚款。情节严重者，还将受到限制承接新工程、降低资质等级或吊销资质证书的处罚。
二、刑事责任
- 拒不支付劳动报酬罪：
- 《刑法》第二百七十六条之一规定，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动报酬，数额较大且经政府责令支付仍不支付的，将处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。造成严重后果的，刑罚将加重至三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪时，单位及直接责任人员均将受罚。但若在提起公诉前支付劳动报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。例如，若拖欠工资数额达到当地规定的“数额较大”标准，且经劳动监察部门责令支付后仍不支付，就可能构成此罪。
三、信用惩戒
金融账户查询与罚款：
- 根据《保障农民工工资支付条例》第五十八条，若用人单位不配合人力资源社会保障行政部门查询金融账户，将由金融监管部门责令改正。拒不改正的，将面临2万至5万元的罚款。
政府投资项目拖欠工资的责任：
- 同一条例的第五十九条规定，若政府投资项目因资金不到位导致拖欠农民工工资，人力资源社会保障行政部门将责令限期拨付。逾期不拨付的，将进行约谈、通报，甚至对相关人员给予处分。
政府部门及其工作人员的责任：
- 根据第六十条，若政府部门及其工作人员不受理、不处理拖欠工资案件或存在滥用职权等行为，将对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法依规给予处分。
失信联合惩戒：
- 依据同一条例的第六十一条，拖欠农民工工资的用人单位将被列入失信联合惩戒名单，并在政府资金支持、政府采购、招投标等多个方面受到限制。例如，被列入失信名单的用人单位在参与政府采购项目时可能会受到限制或禁止参与。
总结与建议：拖欠农民工工资是严重的违法行为，不仅损害农民工的合法权益，也影响用人单位的声誉和经营。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付农民工工资。同时，农民工也应了解自己的合法权益，遇到拖欠工资情况时，及时通过法律途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。若你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。