拖欠临时劳务工工资，一般情况下属于民事纠纷，但特定情形下可能构成犯罪，具体处理方式需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、拖欠临时劳务工工资的法律性质

1. 一般情况：拖欠临时劳务工工资，通常被视为劳动纠纷，属于民事范畴。这主要是因为临时劳务工与雇主之间往往存在劳务合同关系，雇主未按时支付工资，违反了合同约定，应承担违约责任。此时，临时劳务工可以通过劳动保障监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等途径来维护自己的权益。

2. 特定情形下的刑事犯罪：如果雇主以转移财产、逃匿等方法逃避支付临时劳务工的工资，或者有能力支付而故意不支付，且数额较大，经政府有关部门（如人力资源社会保障部门）责令支付后仍不支付的，那么这种行为就可能构成拒不支付劳动报酬罪。这是一种刑事犯罪，雇主将依法受到刑事处罚。

二、构成拒不支付劳动报酬罪的条件

1. 行为方式：

   • 以转移财产、逃匿等方法逃避支付。
   • 有能力支付而不支付。

2. 数额较大标准：

   • 拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上（具体数额标准可能因地区经济社会发展状况而有所不同，由各省、自治区、直辖市高级人民法院研究确定并报最高人民法院备案）。
   • 拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上。

3. 政府有关部门责令支付：需经政府有关部门（如劳动监察大队）下达《责令支付工资报酬通知书》，在规定时间内仍未支付。

三、处罚标准

1. 基础处罚：构成拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

2. 加重处罚：若造成严重后果（如导致劳动者基本生活受严重影响、重大疾病无法及时医治、失学；对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或威胁；或其他严重后果），处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

3. 单位犯罪：单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照前款规定处罚。

4. 减轻或免除处罚：在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

四、处理建议

1. 对于临时劳务工：

   • 如果遭遇拖欠工资的情况，首先尝试与雇主协商解决。
   • 如果协商无果，可以向当地劳动保障监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
   • 如果涉及金额较大，且雇主有逃避支付或故意不支付的行为，可以考虑向公安机关报案，追究雇主的刑事责任。

2. 对于雇主：

   • 严格遵守法律法规，按时足额支付临时劳务工的工资。
   • 如果确实遇到经营困难等特殊情况，无法按时支付工资，应及时与临时劳务工沟通，并寻求解决方案，如分期支付等。
   • 避免采取转移财产、逃匿等逃避支付的行为，以免构成犯罪。

温馨提示：拖欠工资问题不仅关乎劳动者的切身利益，也关乎社会的和谐稳定。因此，无论是临时劳务工还是雇主，都应高度重视这一问题，依法维护自己的权益或履行自己的义务。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。