老板拖欠临时工工资是违法的。以下从几个方面为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》以及《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规的规定，无论是正式员工还是临时工，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的工资报酬。这体现了法律对劳动者权益的全面保护，不因用工形式的不同而有所区别。

法律后果

1. 行政责任：如果老板拖欠工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门在查实情况后，会责令老板限期支付工资。如果老板逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按照应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 民事责任：劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求老板支付拖欠的工资以及可能产生的经济补偿金。在仲裁或诉讼过程中，如果老板无法提供合理的抗辩理由，那么他将面临败诉的风险，并需要承担相应的法律责任。

3. 刑事责任：在极端情况下，如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

法律建议

1. 收集证据：作为劳动者，你应当尽可能收集与老板拖欠工资相关的证据，如工资条、工作记录、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于你在后续的投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。

2. 及时投诉或申请仲裁：一旦发现老板拖欠工资，你应当及时向当地的劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁。不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。

3. 寻求法律援助：如果你在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业的法律援助。作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供详细的法律咨询和帮助。

特殊情况说明

如果老板确实因为经营困难等原因暂时无法支付工资，他应当与劳动者协商达成一致，并明确支付工资的时间和方式。在这种情况下，劳动者可以给予老板一定的宽限期，但应当要求老板出具书面的还款计划或承诺书，以保障自己的权益。

总之，老板拖欠临时工工资是违法的行为，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你遇到了这样的问题，不要犹豫，及时采取行动来维护自己的权益吧。