拖欠临时工奖金是否违法，关键在于劳动合同或公司规定中是否有明确的奖金发放约定，以及公司是否存在合理的拖欠理由。以下是对此问题的详细分析：
有明确约定的情况：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。奖金作为工资的一部分，同样受到法律保护。若公司与临时工在劳动合同或其他书面文件中明确约定了奖金的发放条件、标准和时间，公司未按时支付则构成违法。
- 法律后果：临时工可以要求公司支付拖欠的奖金。如公司拒绝支付，临时工可向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付，并可能加付赔偿金。此外，临时工还有权通过诉讼途径维护自己的权益。
无明确约定或存在合理理由的情况：
- 无明确约定：如果劳动合同或公司规定中并未明确提及奖金的发放，或者奖金的发放依赖于公司效益、员工工作表现等不确定因素，那么公司对于奖金的支付享有较大的自主权。在这种情况下，即使公司未支付奖金，也不一定构成违法。
- 合理理由：若公司能够提供合理的解释，如经营困难、效益下滑等客观因素导致无法按时发放奖金，且公司已与临时工进行了充分沟通并说明情况，那么公司的行为也不宜被认定为违法。但需要注意的是，公司应尽可能与临时工协商解决方案，如延期支付、分期支付等，以维护良好的劳动关系。
建议与总结：
- 对于临时工而言，在签订劳动合同时，应仔细审查相关条款，特别是关于奖金发放的约定。如有不明确或不合理之处，应及时与公司沟通并协商修改。
- 在工作过程中，临时工应保留好与公司就奖金问题进行沟通的记录，如邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。
- 如遇公司拖欠奖金的情况，临时工可根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如与公司协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起诉讼。
最后需要强调的是，无论临时工还是正式员工，其劳动权益都应受到法律的平等保护。如有问题，可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。