临时工没有奖金是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同或用工协议的约定：

   • 如果临时工与用人单位签订的劳动合同或用工协议中明确约定了奖金的发放条件、标准等，而用人单位未按照约定发放奖金，那么用人单位的行为构成违约，临时工有权要求用人单位按照约定支付奖金。
   • 如果劳动合同或用工协议中未提及奖金，或者明确约定了临时工不享受奖金，那么用人单位不发放奖金则不构成违法。

2. 用人单位的规章制度：

   • 如果用人单位的规章制度中规定了奖金的发放办法，且该规章制度经过民主程序制定并公示，对临时工具有约束力，那么用人单位应当按照规章制度发放奖金。
   • 如果规章制度中未规定奖金，或者规定临时工不享受奖金，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位不发放奖金也是合法的。

3. 法律法规的强制性规定：

   • 目前，我国法律法规并未明确规定临时工必须享受奖金。奖金通常属于用人单位的自主管理范畴，由用人单位根据自身经营状况、员工表现等因素决定是否发放以及发放的标准。
   • 但是，如果用人单位的奖金发放办法存在歧视性规定，比如仅针对临时工不发放奖金，而正式员工则享受奖金，这种做法可能违反法律法规的平等原则，临时工可以依法维护自己的权益。

建议：

• 对于临时工而言，如果希望获得奖金，应当在签订劳动合同或用工协议时与用人单位明确约定奖金的发放条件、标准等，并保留好相关证据。
• 如果用人单位未按照约定或规章制度发放奖金，临时工可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果用人单位未按照约定或规章制度发放奖金，且临时工能够证明用人单位存在违约或违法行为，那么用人单位可能需要承担支付奖金、赔偿损失等法律责任。

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