临时工没有劳动合同是否违法，不能一概而论，需根据具体的用工性质和形式来判断。具体分析如下：

1. 非全日制用工情况

   • 情况说明：如果临时工与用人单位形成的是非全日制用工关系，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，那么双方可以订立口头协议，无需签订书面的劳动合同。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
   • 法律后果：在此情况下，未签订书面劳动合同不产生任何法律后果，即不视为违法。

2. 事实劳动关系情况

   • 情况说明：如果临时性工作不属于非全日制用工，而是形成了事实劳动关系，即劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，那么用人单位有义务与劳动者签订书面劳动合同。
   • 法律依据：
     • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
     • 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 法律后果：在此情况下，如果用人单位未与临时工签订书面劳动合同，则属于违法行为，需承担向劳动者支付二倍工资的法律责任。

建议与行动指南：

• 对于用人单位而言，在招聘临时工时，应明确用工性质，并根据相关法律法规的要求，及时与劳动者签订书面劳动合同或订立口头协议，以避免潜在的法律风险。
• 对于劳动者而言，应了解自己的权益，确保自己的劳动关系得到合法保障。如果发现用人单位未与自己签订书面劳动合同，可以与用人单位协商，要求签订书面劳动合同；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：临时工没有劳动合同是否违法，关键在于确定临时工与用人单位之间的具体用工性质。对于非全日制用工，无需签订书面劳动合同；而对于形成了事实劳动关系的临时性工作，用人单位有义务签订书面劳动合同，否则将面临法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。