临时工没有签劳动合同是否违法，需分情况讨论：

一、一般情况：未签订书面劳动合同违法

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定：

1. 建立劳动关系即应签合同：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2. 未签合同的法律责任：
   • 若超过一个月不满一年未签订书面合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资；
   • 若违反规定不订立无固定期限劳动合同（如符合应签无固定期限合同条件但未签），自应当订立之日起每月支付二倍工资。

举例：小张作为临时工在某公司工作3个月，未签合同。公司需支付第2、3个月的双倍工资（即额外支付2个月工资作为赔偿）。

二、特殊情况：非全日制用工可不签书面合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条、第六十九条的规定：

1. 非全日制用工的定义：以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时。
2. 允许口头协议：非全日制用工双方可以订立口头协议，不签书面合同不违法。

举例：小李每天在某餐厅工作3小时，按小时计薪，双方未签合同。因属于非全日制用工，此行为合法。

三、关键判断标准：用工形式是否为非全日制

1. 若为全日制用工（如每日工作超4小时或每周超24小时），用人单位必须签书面合同，否则需承担双倍工资赔偿。
2. 若为非全日制用工，口头协议合法，但建议双方保留工作记录（如考勤、工资支付凭证）以避免纠纷。

四、实务建议

1. 劳动者：
   • 保留工作证据（如工牌、工资条、考勤记录）；
   • 若符合全日制用工条件但未签合同，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张双倍工资。
2. 用人单位：
   • 区分用工形式，全日制用工必须签书面合同；
   • 非全日制用工建议签订简易书面协议，明确工作时间、报酬等条款，降低风险。

总结：临时工未签合同是否违法，核心在于用工形式。若为全日制用工则违法，需支付双倍工资；若为非全日制用工则合法。如有疑问，可直接向我咨询具体案例。