结论前置：扣临时工工资是否违法，需根据具体情况判断。在符合一定条件下，用人单位可以对临时工进行合规的工资处理；但在无合法依据或处理不合理的情况下，扣工资行为则属于违法。

一、合法的工资处理情况

1. 依据规章制度且内容合理合法

   • 用人单位若经过民主程序制定了合法有效的规章制度，并明确规定了违纪行为及相应的处理标准（如扣除部分奖金等非工资性质的处罚），同时该规章制度已向临时工公示或告知，则在临时工出现规定的违纪情形时，用人单位有权按照规章制度对其进行相应处理。此处理需基于合理的金额和明确的违纪行为定义。
   • 例子：若规章制度规定临时工无故旷工将扣除当日奖金的合理比例作为处罚，并且该制度已经过职工代表大会讨论通过并公示，那么在此情况下对临时工的处理是合法的。

2. 因临时工自身过错造成损失

   • 若临时工因故意或重大过失给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求临时工承担相应的赔偿责任。这种赔偿应基于实际损失情况，并且双方应协商一致，不能违反法律法规的规定。
   • 例子：临时工因操作不当导致设备损坏，用人单位可以要求其赔偿维修费用，但赔偿金额需合理且与损失相符。

二、不合法的扣工资情况

1. 无合法依据或规章制度存在瑕疵

   • 若用人单位没有制定合法有效的规章制度，或规章制度未经过民主程序制定、未向临时工公示或告知，则用人单位对临时工进行扣工资缺乏合法依据，属于违法行为。
   • 此外，即使存在规章制度，但若扣工资金额过高或明显不合理，超出了临时工的过错程度和对用人单位造成的损失，也可能被认定为不合法。

2. 罚款的非法性

   • 罚款属于行政处罚的一种，而用人单位并非行政机关，因此不具备对员工进行罚款的权力。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着用人单位不能随意从临时工工资中扣除款项作为罚款。

三、临时工面对不合理扣工资的处理方式

1. 沟通协商

   • 临时工认为扣工资不合法或不合理时，首先应与用人单位进行沟通协商，要求解释扣工资的理由和依据。

2. 投诉与仲裁

   • 若沟通无果，临时工可以向劳动保障行政部门投诉，寻求其介入调查并给出处理意见。确认扣工资存在违法行为后，劳动保障行政部门会责令用人单位改正，并可能对其处以行政处罚。同时，临时工有权要求返还被违法扣除的工资。
   • 双方对扣工资问题存在争议时，还可以通过劳动争议调解仲裁等法律途径解决，提供相关证据以支持各自的主张。

法律背景：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
• 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

建议：作为临时工，在面对扣工资的情况时，应首先了解自己的权益和用人单位的规章制度，确保扣工资行为有合法依据且处理合理。若认为扣工资不合法或不合理，应积极与用人单位沟通协商，必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。